下列属于我国规定的劳动争议的范围的是（)。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.确认劳动关系的

D.请求支付经济补偿的

A.公安部门对某个民事争议的行政调解

B.人事部门对当年度某地区公务员报考资格的规定

C.税务部门对某企业漏税行为的罚款决定

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.超出规定的仲裁审查申请期间的

D.确认劳动关系的

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

A.不属于仲裁委员会受理争议范围的

B.不属于本仲裁委员会管辖的

C.超出规定的仲裁审查申请期间的

D.确认劳动关系的

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.他们之间形成的是雇佣法律关系

B.他们之间形成的是劳动法律关系

C.他们之间的关系属于人民法院主管范围

D.他们之间发生争议，劳动仲裁不是必经程序