组织行为学中与工作相关的态度有()。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

A.判断应聘者的态度

B.关注与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.分析简历结构

A.办公室

B.财务部

C.渠道中心

D.市场部

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

A.集体

B.单位

C.个人

D.人员

A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会

B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己

C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去

D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明

A.质量管理的水平

B.产品的质量

C.服务的态度

D.满足顾客的能力

E.市场需求的确定

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.可以;不得

B.可以;可以

C.不得;可以

D.不得;不得