在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

A.定期检讨

B.提供培训和发展机会

C.参与员工职业生涯的讨论

D.提供及时考核

A. 关键问题分析

B. 职业发展周期

C. 职业发展能力提升

D. 职业发展方案

A.推广和规范政府购买服务

B.进一步转变政府职能

C.更好发挥市场在资源配置中的决定性作用

D.提高公共服务质量与效率

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

A.市场营销是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。

B.市场营销是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。他强调了营销的价值导向。

C.市场营销既是一种组织职能，也是为了组织自身及利益相关者的利益而创造、传播、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程。

D.市场营销是计划和执行关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销，以创造符合个人和组织目标的交换的一种过程。

E.市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。

A.职业生涯通道

B.职业生涯发展阶段意识

C.职业锚

D.职业生涯管理

在职业生涯发展过程中经常会遇到三叉路口，分别是以下哪些方向()

A技术骨干方向

B管理方向

C项目管理方向

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

此题为判断题(对，错)。

A了解权力结构

B在最初职位上停留很久

C在组织内部保持固定性，不要跳槽

D多跳槽，保持流动性