帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（)。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.产品生态诊断

B.产品生态识别

C.产品生态定义

D.生态产品评价

A.没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

B.知识技能单一

C.有多方面职业设计拓展

D.自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标

A.明确调查对象的类型和特点

B.明确调研主题与所需的资料

C.明确数据收集的方法

D.设计问卷

A.及时对欠缺的能力进行培训

B.员工健身运动

C.工作再设计

D.以上各项

A、自我认知

B、职业认知

C、个人对职业的适应

D、确立职业生涯目标

A.职业设计多方面拓展

B.糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划

C.具备的知识技能单一

D.对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训后员工的职业生涯设计

A.摘口罩

B.摘防护眼罩

C.脱防护服

D.脱手套

A.确定实施机构

B.制定工作方案

C.准备评价材料

D.进行计算分析