培训和指导的方法主要有:进授法、()、()、()、鱼色扮演法和案例研究法、模拟与戏法等。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

E.头脑风暴法

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.工作指导法

A.与创造性培训相适应的培训方法

B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C.与技能培训相适应的培训方法

D.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法

A.讲授法

B.工作指导法

C.研讨法

D.专题讲座法

A.案例研究法

B.工作指导法

C.T作轮换法

D.特别任务法

A.工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训

B.32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训

C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力

D.行为模拟是向学员展示特定行为的范本

E.拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

A.个别指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.工作指导法

A.分配部属工作要讲究方法

B.指导计划要简明扼要

C.注重技能训练场建设

D.人事制度和集中培训中补充OJT

A.工作指导法

B.案例研究法

C.工作轮换法

D.特别任务法

E.个别指导法