项目指导法在对企业培训中的培训方法分类中属于（)。

A.与创造性培训相适应的培训方法

B.与解决问题能力的培训相适应的培训方法

C.与技能培训相适应的培训方法

D.基本能力的开发方法

A.保证培训方法针对具体的工作任务

B.保证方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训的方式、方法，要与企业的培训文化相适应

E.取决于培训的资源与可能性

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.形象训练法

E.等价交换的思考方法

A.工作技能培训

B.规章制度培训

C.安全知识技能培训

D.创新能力培训

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

A.培训人员与培训内容不相适应

B.培训时间与培训内容不相适应

C.培训结果与培训目的不相适应

D.培训方法与培训内容不相适应

A.A.培训需求表

B.B.培训权衡表

C.C.培训对象表

D.D.培训计划表

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

A分析企业现状，做出培训需求分析，寻找解决问题的途径，提出组织发展建议

B评估培训需求，设计与组织企业培训并做出长期计划;

C组织培训活动、实施计划、担负培训教学及绩效反馈工作;

D配合学员了解培训需求，配合培训需求进行培训课程开发;

A.培训成本的分摊与补偿

B.受训者的服务期限

C.保密协议

D.违约补偿

E.培训后员工的职业生涯设计