阿米巴模式主要是培养对企业管理负责的人才。()

第1题

阿米巴经营的手段是培养具有经营者意识的人才。（)

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第2题

阿米巴经营的手段是培养具有（)意识的人才。

A.经营者

B.管理者

C.执行者

D.操作者

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第3题

阿米巴经营特点：（)

A.独立核算，自负经营

B.责任划分

C.权利下放，责任下放

D.培养经营人才

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第4题

阿米巴经营的三大目的是？（)

A.确定与市场直接挂钩的部门核算制度

B.培养具有经营意识的人才

C.利润最大化

D.实现全员参与的经营

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第5题

理论上认为，对企业财务战略的制定会产生影响的因素主要是（）。

A.资本市场

B.管理者风险态度

C.公司治理构造

D.企业管理文化

E.企业消费组织类型

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第6题

关于关键人才评估与培养，各部门及分管领导的主要职责有（)

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

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第7题

阿米巴经营特点主要是盈利性非常强。（)

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第8题

阿米巴痢疾的传染源主要是（）。

A.无症状带虫者

B.长期腹泻患者

C.急性阿米巴痢疾患者

D.阿米巴脑脓肿患者

E.阿米巴肝脓肿患者

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第9题

甲硝唑的抗阿米巴作用，主要是通过杀灭A．包囊+小滋养体B．包囊+大滋养体C．阿米巴大滋养体D．阿米巴

甲硝唑的抗阿米巴作用，主要是通过杀灭

A．包囊+小滋养体

B．包囊+大滋养体

C．阿米巴大滋养体

D．阿米巴包囊

E．肠腔内小滋养体

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第10题

第一代发展中心主要是典型的评价，目的是为了挑选人才。参与者投入较少，他们只是被评估，事后可能有反馈，对后续的发展关注较少。（）

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阿米巴模式主要是培养对企业管理负责的人才。（)