确定评价周期职位类型可以分为（)

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱，建立秩序，使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业，当作任务分派给成员，对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造，按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系，完全以理性原则为指引

A.职位类型

B.职位人数

C.职位层次

D.职位数量

E.职位职责

关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：()

A不同企业之间可以通用

B第一步是完成职位分析

C要确定该岗位高绩效的标准

D不同岗位对某项素质的需求级别不同

A.根据学历要求分类

B.根据行业分类

C.根据公司类型分类

D.根据职位分类

A.杂合酶

B.单纯酶

C.胞内酶

D.胞外酶

E.结合酶

A.品位分类

B.职位分类

C.能级分类

D.事权分类

A.信息技术提供资源环境

B.作为信息加工工具

C.作为协作工具

D.作为研发工具

E.作为评价工具

A.涉税专业服务信用管理，是指税务机关对涉税专业服务机构从事涉税专业服务情况进行信用评价，对从事涉税服务人员的执业行为进行信用记录

B.国家税务总局主管全国涉税专业服务信用管理工作。省以下税务机关负责所辖地区涉税专业服务信用管理工作的组织和实施

C.涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分，按年公告，下一个评价周期重新积分。评价周期为每年1月1日至12月31日

D.涉税专业服务机构的涉税专业服务信用影响其自身的纳税信用