A.行为
B.后果
C.征求意见
D.以肯定和支持结束
第1题
第2题
A.①③
B.①②④
C.①②③
D.①②③④
第3题
在绩效面谈中，可以对考核对象的性格进行评价。此种说法：()
第4题
绩效面谈中，挑战型的面谈者的特点有()
A给予很高的绩效目标
B对员工要求很高
C不愿意妥协
D心胸狭窄
第5题
在绩效面谈中，要遵循 60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法：()
第6题
A.说明面谈目的
B.建立并维持信赖
C.重点在于对比
D.保持立场平等
第7题
第8题
A.重视面谈的开始
B.及时调整反馈的模式
C.强调员工的进步与优点
D.注意倾听员工的想法
第9题
A.体态语言的恰当表达
B.认真倾听
C.鼓励员工多说话
D.以积极的方式结束对话
第10题
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。
A.平衡计分卡
B.标杆超越法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
第11题
在绩效管理中，信息收集的核心方法是：
A生产记录法
B关键事项记录法
C电脑搜索法
D扣分记录法
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