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第1题
工作分析的流程如下：①确定参与人员;②明确工作分析的目的;③选择分析样本;④编写职务说明书;⑤收集并分析工作信息;⑥审查收集到的工作信息;⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是()。
A.②①③④⑤⑥⑦
B.②①③⑤⑥④⑦
C.①②③⑤⑥④⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
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第2题
任职者本人按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指（)。
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
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第3题
企业创建之初，通常采用（)方法进行部门原职位调查。
A.问卷调查法
B.流程分析法
C.观察法
D.工作日志法
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第4题
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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第5题
图解分析法就是运用三极管的输出特性曲线，通过作图方法来直观的分析如何确定合适的静态工作点，以及静态工作点的变化对放大器性能的影响。（)
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第6题
设计调研常用的三种方式是什么？（)
A.差评分析法
B.分层抽样法
C.问卷调查法
D.现场访谈法
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第7题
研究者通过与被访者面对面谈话的途径获取研究资料的方法称为（)。
A.文献研究法
B.访问调查法
C.案例分析法
D.问卷调查法
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第8题
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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第9题
（)不直接接触被调查者，不需要大量研究人员和设备。
A.文献研究法
B.实验研究法
C.问卷调查法
D.案例分析法
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第10题
问卷调查适用于（)方法的运用。
A.实证研究
B.定量分析
C.定性分析
D.辩证分析
E.抽象研究
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第11题
不属于绩效指标权重分配运用的统计学方法（)。
A.问卷调查法
B.对偶加权法
C.等级序列法
D.权值因子判断表法
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