员工培训中最普遍的培训方法是（)。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.案例教学法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

A.管理者训练

B.案例研究法

C.敏感性训练法

D.头脑风暴法

A.通过观察学员培训后的行为改变来了解

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

不能解决员工不愿意参加培训、学习的方法是：()

A冲动

B感动

C激动

D被动

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

A.集体培训法

B.入职培训法

C.四步培训法

D.在线培训法

下列不属于对80、90后员工培训角度的是：

A员工培育原则

B员工培育策略

C员工培育态度

D不同指导方法

A.“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”

B.在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度

C.在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续

D.在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受