为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，酒店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。（)

A.解决分工与协作问题

B.提高劳动生产率

C.调动员工的工作积极性

D.增强组织对环境的适应能力

E.增加科学方法的运用

此题为判断题(对，错)。

A. 观察判断能力

B. 预测未来能力

C. 回忆细节能力

D. 快速反应能力

产力。不过，你没有工人的个人数据，而是有俄亥俄州制造企业的数据。具体而言，对每个企业，你都有人均工作培训小时数(training)和单位工时生产的合格产品数(output)方面的信息。

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？

(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。

A.把组织要解决的问题暴露出来

B.解冻凝固的观念

C.解冻固话的思维

D.使每位员工在企业中找到合适的位置

A、学习型班组能提高班组员工的福利待遇

B、学习型班组能不断增强班组自身能力

C、学习型班组能促使行为或绩效的改善

D、学习型班组能促使班组员工不断获取、创造新的知识和技能

A.领导者应先行动后决策

B.产品的一个型号能坚持很长的时间，说明产品的定位很准

C.企业对一些紧急的业务，要善于利用各种临时的方案来解决

D.企业有问题，不是简单的用聪明人的思想来思考问题，而是要一个团队集体的智慧

A.有明确的目的

B.着重培养孩子的思考力和判断力

C.回避孩子提出的尴尬问题

D.提升孩子的心理防范意识和判断能力

A.明确职责划分

B.适当惩罚手段

C.员工互相监督

D.领导亲力亲为

A入职培训

B经营管理

C职位管理

D绩效契约

A.突出重点，解决企业经营的问题

B.突出重点，分析与企业形象有关的问题

C.引起领导的重视

D.让全体员工认为企业形象很重要