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[单选题]

麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性,其中不包括:()

A.有胆量

B.吸引人

C.有紧迫感

D.喜欢安静

答案
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更多“麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性,其中不包括:()A、有胆量B、吸引人C、有紧迫感D、喜欢安”相关的问题

第1题

权变的领导模式认为,有四个变量影响着领导者行为,他们是群体的特性、领导者的特性、员工的特性和________。

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第2题

以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()

A.在我们传统的观念里,认为领导者应该是拥有特殊才能的人,领导者加强了对短期问题的重视,变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者,必须学习一些新的技能和新的工具,以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

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第3题

依次填入下面一段文字标号处的标点符号,正确的一项是()贺斯认为①不管你写什么,“总要使它单纯,始终一致②为此,他替戏剧制定了一些“规则”③例如每个剧本“应该包括五幕,不多也不少”;每场里“不宜有第四个角色出来说话”;在第四④五幕间原有的停顿应取消⑤这些“法则”大半来自戏剧实践,不过贺斯却把它们变成了戏剧发展的一种束缚

A.①, ②。 ③: ④、 ⑤

B.①: ②。 ③: ④、 ⑤

C.①, ②。 ③, ④、 ⑤

D.①, ②。 ③, ④: ⑤

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第4题

福禄贝尔认为,自我活动是一切生命的最基本特性 ,也是人类生长的基本法则。在人类的幼年阶段,自我活动的集中表现是()。

A.运动

B.游戏

C.唱歌谣

D.幻想

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第5题

加拿大心理学家豪斯提出的“目标导向理论”认为,有效的领导者行为由以下几种领导风格构成:()。

A.工具风格

B.支持风格

C.参与风格

D.成就定向风格

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第6题

领导的权变模型认为,一位经理人是否有效的领导者,是几种因素互动的结果除了。()

A.该经理人的为人

B.该经理人的行为

C.该经理人的智力

D.情境的本质

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第7题

情境领导理论,由保罗·赫塞博士提出,认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确()
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第8题

()认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的,领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第9题

具有农业社会和工业社会特性的教师职业形象有()。

A.促进者

B.工程师

C.临床医生

D.领导者

E.园丁

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第10题

请教:2013年事业单位考试《公共基础知识》命题预测试卷(三)第1大题第12小题如何解答?

【题目描述】

美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从()角度来理解领导的。

A. 权力

B. 对人的认识与理解

C. 与组织和群体成员的联系

D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

【我提交的答案】: C
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

如题

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