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[单选题]

在推行新战略的过程中,能让员工真切地感受到实实在在的绩效和阶段性的成果,这说明的是()。

A.让战略体现出价值

B.领导要高瞻远瞩

C.注重引导

D.注意清除战略推行过程中的障碍

答案
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更多“在推行新战略的过程中,能让员工真切地感受到实实在在的绩效和阶段性的成果,这说明的是()。”相关的问题

第1题

“定位决定地位,布局决定结局”,在企业文化建设中高度重视战略的作用,这说明的是()。

A、让战略体现出价值

B、领导要高瞻远瞩

C、注重引导

D、注意清除战略推行过程中的障碍

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第2题

幼儿夏夏常常闷闷不乐,有消极情绪,父母不知所措。我们教师合理的建议有()。

A.父母要给孩子创造宽松的家庭环境,让孩子畅所欲言,充分表达自己的心声

B.从生活的细枝末节入手,让孩子感受到父母的理解、尊重、关爱

C.父母应乐于倾听并善于倾听孩子的弦外之音,真切地感受和把握他们的喜怒哀乐

D.责怪孩子不懂事、爱惹麻烦

E.在谈话中捕捉孩子内心世界的变化,给予必要的抚慰和慰藉

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第3题

推行绩效管理的必要前提条件是:()

A.制定战略目标

B.目标分解

C.让高层参与进来

D.二级考评

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第4题

为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()A为成果而工作B体现

为了使员工行为趋向组织目标,企业组织对员工有三个具体要求,其中不包括:()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

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第5题

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
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第6题

组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:()

A.年终激励

B.即时激励

C.随时激励

D.从不激励

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第7题

组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应,指的是:()

A.年终激励

B.即时激励

C.他人激励

D.精神激励

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第8题

()是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。()

A.劳动合同

B.了解下属的真正需求

C.心理契约

D.绩效契约

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第9题

绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:()

A.进行员工奖金发放

B.对员工进行考核

C.进行目标掌控和过程管理

D.推行淘汰制

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第10题

企业营造团队的凝聚力的前提条件是:()

A.领导的信任

B.进行拓展训练

C.让员工感受到“家”的温暖

D.团队成员思想统一

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