在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

A.张班长认为劳动定额主要是考核用的，所以，应该选择最先进的标准

B.李副班长认为定额标准的确定应该结合实际，并有助于班组员工积极性的调动

C.小常认为为使绝大多数员工能超额完成任务，应该选择最低的定额标准

D.小师认为考虑到员工操作水平的差异性，定额标准应选最高与最低标准的平均值

A.连续计分法

B.关键事件法

C.扣分法

D.非此即彼法

A.千分比法

B.等级划分法

C.差额折合法

D.折合法

A.设定目标值和挑战值两个指标

B.计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分

C.在考核时必须结合关键事件法

D.在设计绩效评价体系当中最常见

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A.定期考核法

B.讲座指导法

C.案例分析法

D.职务轮换法

A.用绩效管理来进行过程控制

B.用绩效管理来做工资分配

C.用绩效管理来进行考核

D.用绩效管理来做奖惩

A.由酒店运营经理每月对厨师做周期性培训和考核

B.由店长或餐厅主管负责对新入职厨师进行培训和考核

C.厨师长负责新入职厨师的出菜质量

D.由客人对菜品色、香、味、美、口味及投诉率来进行考核