录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精

D.必须使用全面的衡量方法

A.录用通知

B.口头通知

C.电话通知

D.辞谢通知

在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。此种说法：()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.心理测试

B.命题写作

C.公务员录用考试

D.专业考试

( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A.成某内在素质高

B.成某善于投机取巧

C.成某善于发现和解决问题

D.成某机智勇敢

A.应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用

B.应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询

C.通过查询或者其他方式发现其工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等行为的，应当及时解聘

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织