设定目标时，不能量化的目标，一般不能把它设为目标。（)

设定职业生涯目标时，不能把金钱作为唯一的参考因素。此种说法：()

A.目标要与问题相对应

B.目标要明确表示

C.制定目标要有依据

D.目标可以不量化

对员工设定个人目标时，要做到细节化，应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。此种说法：()

A.目标需要用能够量化的指标

B.目标设定越高越好

C.要说明目标设定的依据。

D.目标既要有挑战性，也要能通过小组努力而实现

A.要说明制定目标的依据

B. 确实不能量化时要能够检查考核

C. 目标宜少不宜多

D. 目标争取能量化

下列选项中，不属于高效时间管理方法的是：()

A明确的量化目标

B方向大于效率

C做事情设定期限

D提高工作薪酬

A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的

C.可实现（A）--通过努力指标可以实现

D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期

A.需要根据教学对象设定教学目标

B.需要根据临床实际设定教学目标

C.应该从技术能力、行为及认知能力提高的角度确定培训需求

D.模拟教学多采用形成性评价

E.模拟教学不需要设定量化的培训目标

A.业务流程重组

B.标杆设定

C.最佳业务分析

D.运作参考模型