咨询目标应该是（)。

A.服务目标“应该体系在为客户服务的每一个阶段”

B.服务目标“应该贯穿于企业与客户接触的前期和后期”

C.服务目标“应该是企业运作程序中基本框架的一部分”

D.服务目标“应该是对潮流的一种反应”

E.服务目标“应该始终如一地贯穿于员工的交流”

A.偶尔扣下

B.由所有员工共享

C.特定的、可实现的目标

D.相当昂贵正确

A.目标主要是针对眼前的高考

B.制定多个目标，为人生的可能做好准备

C.目标应该是明确且符合实际的

D.不宜制定太长远的目标，要多为以后的生活考虑

提高计划生育教育、咨询和服务的质量，消除非意愿怀孕，是国际社会开展计划生育工作的重要目标。

A.正确

B.错误

A.增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活

B.预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力

C.预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源

D.预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标

哪一项不属于企业组织结构设计遵循的原则？

A组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标

B企业部门之间应该是分工协作的关系

C在整个组织结构设计的时候，权力的集中与分散应该适度

D执行部门与监督部门可以共同设定

心理咨询师应根据来访者的具体情况任意延长或缩短咨询时间。()

心理咨询师也是普通人，咨询时难免也会有各种情绪反应，这是正常的。()

A.支配——服从

B.独立——依赖

C.平等——平等

D.主动——被动

A配合学员了解培训需求，在线培训咨询等。

B开发各种培训形式并运用于实践

C制定培训目标和计划

D配合培训计划实施培训课程，对学员的成长给予鼓励和肯定

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。