培训讲师的具体培训职能不包括以下哪项（)

A制定企业相关的培训目标和战略

B进行培训需求调查

C建设开放式的培训信息系统，推动组织文化的发展

D开发并合理运用培训资源

A.根据酒店管理人员日常巡检内容、酒店集团总查、客人意见反馈等内容分析需求点

B.将客观收集到的信息进行分析，得到分析结果

C.确定培训八要素，制定相应的培训计划

D.服务员自行准备教具，讲师只需将《服务手册》带着培训场地

A.在招标阶段明确责任，明确施工期间成品保护的人数和具体措施

B.在施工期间工程师督促落实成品保护的具体劳动力和保护是否到位

C.入户大堂，地面石材后期要做结晶处理，可不做保护

D.总包单位应设置专职工程师负责安全和成品保护、培训、检查

对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括：()

A讲师队伍培养

B组织战略

C资源建设

D绩效目标

A.培训的组织方

B.学员

C.讲师

D.培训的需求方

A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训

B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训

C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求

D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

A.讲师写真

B.培训记录

C.签到表

D.影像资料

E.培训计划

A.受训人员因参与培训而减少工作的损失

B.受训人员在培训期间所支付的工资

C.为外聘讲师支付的报酬

D.内部讲师在培训期间所支付的工资

A.各种丰富的培训和学习机会，包括：优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程

B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权

C.生日及节假日给予讲师的福利

D.当月绩效中占比5%以上