《天朝田亩制度》显现出传统思想中未曾有的组合，即财产共有制与权力全面控制的组合。（）

家庭教育在青少年思想品德教育中具有的优势包括早期性、连续性、针对性和根本性。()

此题为判断题(对，错)。

A.能够支持现代教育思想的实现

B.能够支持教育教学改革的实施

C.能够丰富教材的形式与课程内容

D.能够优化教学过程

E.能够彻底摆脱传统的教学模式

关于买卖双方关系中的传统的观点，下列说法不正确的是()。

A买方的责任就是从已有的供应商中挑选出比较好的

B传统观念总会引起纠纷，因此只能实现企业的战略和目标的一般要求

C买方需要适应现有的和潜在的供应商的市场行为

D处于主动地位的是供应商，而不是买方

A.引入新概念或制造变化

B.固守传统思想但制造新产品

C.创造新概念并制造出成品

D.引入新概念或固守传统

下列关于承兑的表述中，错误的是( )

A.承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为

B.承兑是商务汇票特有的额制度

C.承兑是银行汇票特有的制度

A.改造传统的办公思想

B.改进办公质量、提高办公效率

C.改善办公环境

D.实现社会信息化

【题目描述】

第 47 题 某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：

(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。

(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：

①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；

②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；

③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

A.该会计科目已录入期初余额

B.该科目下级明细已在制单中使用

C.该科目已期初对帐正确

D.已经开始制单了，但该科目未曾使用