第1题
第2题
A.继续教育或连续2次年度考核不合格的
B.确认抽取信息后,两次无正当理由无故不参加评标的
C.因身体健康原因不能胜任评标工作的
D.因工作调动,不再适宜担任评标专家的
E.因个人原因,经本人申请不再担任评标专家的
第4题
A.与重要客户事先进行对账约定,明确对账方式、对账人、对账时间等条款;
B.余额对账单采取统一格式、换岗打印输出,打印输出人员不对账、对账人员不得打印输出对账单;
C.对于长期未对账客户,可不必再进行对账;
D.对账单可由对账人员委托他人捎带、转交,因企业关停等特殊原因不能送达对账单的,应做详细说明并附相关证明。
第7题
最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
第8题
A.资料齐全且符合法定要求的,能当场办理或答复的当场办理或答复
B.资料不齐全或不符合法定要求的,应一次性告知纳税人需要补正的全部内容,或者不予办理的理由、依据
C.因自身业务局限或设备原因,不能详细解答或办理的,应及时向纳税人解释说明,并指引到相关窗口办理或解答
D.对不能当场办理或答复的,应在1个工作日内按一站式办理的要求转相关部门或单位办理和解答,并按有关规定明确的办理时限回复纳税人
第9题
A.存款保险基金管理机构
B.财政部
C.国务院
第10题
A、职工连续工作10个月以上,可享受带薪年休假
B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期
C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足
D、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
第11题
A.因运营管理原因发生重特大安全生产责任事故的
B.因运营管理原因致使交通拥堵、服务不规范等,引发严重社会负面影响,或受到省部级(含)以上通报批评的
C.除不可抗力因素外,未按时完成国家、省下达的目标任务的
D.不严格执行省人民政府交通运输主管部门运行调度和应急指挥指令,造成严重后果的