当地劳动力市场较为紧张时，相关职位的人员共计也就相对较少，因而（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

下列选项中，不属于当前中国企业赢利困境的是：

A 全球经济不景气

B 劳动力市场越来越紧张

C 资本主义国家对中国的经济制裁

D 资产成本上升

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员

B人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手

C某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员

D市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手

A.发展趋势

B.供求关系

C.发展程度

D.人员结构

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.主任

B.工班长

C.相关人员

D.部长