以下哪些属于网格长人力资源管理内容？（)

A. 持续改进、与供方互利关系、管理职责、基于事实的决策方法

B. 持续改进、过程方法、全员参与、领导作用

C. 以顾客为关注焦点、管理的系统方法、资源管理、全员参与

D.以顾客为关注焦点、过程方法、统计技术、领导作用

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

A.数智招商

B.企业洞察

C.企业生长力

D.产业运营可视化

E.业务运营可视化

A.定框架

B.找需求

C.强执行

D.细总结

A.①

B.①②

C.①②③

D.①②③④

A.商圈/写字楼型

B.社区型

C.园区型

D.聚类市场型

E.校园型

F.乡镇型

A.经营宗旨

B.领导行为

C.服务行为

D.公关行为

A.设备类型与网管一致

B.设备组网跳纤资料准确

C.设备光口成端完整准确

D.设备名称与网管一致

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师