下列哪一种减少劳动力供应的方法对员工的伤害程度较高：（)。

A.临时雇佣

B.技术创新

C.减少流动数量

D.外部雇佣新人

对劳动力市场主导的雇佣关系中，哪一种不是有效的管理措施：

A让员工拥有项目

B有效招募新成员

C订立更僵化的合同

D不同技能的薪酬战略

A.血液供应大脑，胃肠血液供应减少

B.胃肠消化吸收受到影响

C.食欲可能会减退

D.有效控制体重

A.劳动力分析

B.竞争分析

C.供应链分析

D.运输分析正确

员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2~3次)参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。

(1)在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于()

A、认知目标

B、总目标

C、行为目标

D、政策目标

E、健康目标

F、具体目标

(2)为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是()

A、成立午休运动俱乐部

B、在方便的场所设置锻炼器材

C、设立工间操制度

D、调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

E、在合适场所放置体重计

F、午餐供应的菜品减少食用油用量

(3)下列干预策略属于环境策略的是()

A、成立午休运动俱乐部

B、午餐供应的菜品减少食用油用量

C、在方便的场所设置锻炼健身器材

D、设立工间操制度

E、给员工联系附近体育健身场馆

F、调整午餐供应的菜谱，增加蔬果

(4)属于人际传播的是()

A、健身教练讲课

B、员工互相介绍运动经验

C、张贴健身操海报

D、在企业厂区内播放运动视频

E、播放健身操DVD

F、抗阻力训练运动经验介绍

(5)员工减重计划实施半年后，员工平均每周150分钟中等运动量的比例达到了30%，这属于()

A、形为评价

B、结局评价

C、过程评价

D、效应评价

E、效果评价

F、结果评价

对现代雇佣关系理解错误的是：

A新雇佣关系产生于劳动力市场

B当劳动力市场供大于求时，员工就会对他的老板更加忠诚

C员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚

D新雇佣关系中雇主必须与工会代表谈判签订集体性的协议

哪一项不是劳动力市场主导的结果：

A企业减少了对员工培训的投资

B企业热衷于内部招聘

C技术劳动力短缺现象增加

D工资水平的涨落对经济的总体需求水平变得非常敏感

A.物价水平上涨

B.外部劳动力市场竞争

C.突击性工作的圆满完成

D.员工职位或技能的提高

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

A.对生产消耗中的材料和产成品等进行管理

B.使员工日工资的制定有标准可依

C.减少设备在运行过程中出现故障的次数

D.间接提高员工的自我管理意识