领导力的核心是实现高绩效，其对象是组织各层级的管理者。（)

A.最大

B.最小

C.较大

D.较小

A.政治领导力、强化思想引领力

B.队伍向心力、组织执行力

C.管理领导力、企业推动力

D.监督保障力、文化凝聚力、发展推动力

A.全员参与创新

B.跨越边界

C.创造性的氛围

D.共同使命、领导力和创新的意愿

A.人人有目标，人人有评价，人人有激励是经营体建设方向

B.评价激励要以市场为导向，以结果论英雄

C.目标要与集团的管理弱项、核心任务结合

D.定指标时通过谈判获得高绩效

A.能力建设不足

B.不健全的问责与绩效评估体系

C.领导力不足

D.不投入充足的资金

E.组织之间的愿景与目标脱节

关于管理的概念正确的是

A、管理的基本对象是财、物、信息等内容

B、真正的管理是针对财、物、信息等的管理

C、管理的第一要素是管理人、财、物

D、管理工作的核心是对人的管理

E、管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动

A.公司多维度、各层级运营组织体系优化

B.坚持“网格化+大数据+铁脚板”

C.营销组织、人员效能提升

D.协同运营的优化

A.能使员工始终以快乐的心境工作

B.为组织、企业创造更大价值

C.对人的设想倾向于人性本恶

D.专业人士能够充分发挥创造能力，创造高绩效

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A.领导力

B.号召力

C.组织力

D.凝聚力