职场标建周经营增员功能组考核指标是（）

A.600元

B.500元

C.400元

D.300元

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

A.持续追踪每日职场面谈

B.固化周增员早会运作

C.每周五创业论坛雷打不动

D.每周一次的送训坚持不懈

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

A.月初抓举绩，季初抓有效，月月净增长，时时盯考核

B.月末抓举绩，季初抓有效，确保增员率，控制流失率

C.月末抓举绩，季末抓有效，扩大增员量，提高举绩率

D.月初抓举绩，季初抓有效，提高主管数，狠抓星级人力

A.意愿激发

B.晋升规划

C.平台搭建

D.技能辅导

A.绩效辅导系统

B.增员管理系统

C.销售支持系统

D.日常管理系统

E.辅导训练系统

F.晋升辅导系统

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

A.监理员

B.机械员

C.专职安全员

D.特种作业人员

E.试验员