符合规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的职工，除非工会会员外具有法律约束力。（）

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律、法规、规章规定的其他情形

A.1年

B.3年

C.1-3年

D.1-5年

A.半年至1年

B.1年至2年

C.1年至3年

D.5年至10年

A.民主协商会

B.劳资恳谈会

C.会员代表大会

D.职工代表大会或职工大会

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定

B.信赖保护

C.兼顾双方合法权益

D.诚实守信，公平合作

E.不得采取过激行为

A.5;一

B.10;二

C.5;三

D.10;三

A.综合性集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.具体性集体合同

E.多层管理集体合同

A.职工大会审议

B.平等协商

C.职工代表大会审议

D.集体协商

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同