作为一个员工最快的成功方法就是要：()

A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;

B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;

C.使面谈对员工的威胁最小化;

D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。

关于零缺陷描述以下不正确的是()

A、零缺陷意味着第一次就将事情做好

B、零缺陷就是各个环节都没有不合格

C、帮助员工成功的三个要点：

1)选择：选择合适的员工去做合适的事情

2)教育：教育每一个员工清楚地了解公司的政策、愿景、使命、工作准则

3)氛围：我们要营造一种相互体谅，相互鼓励，相互感到自豪的工作氛围

D、帮助供方成功必须做到的三点：

1)选择合适的供方：并非所有的供应商你都能帮助它成功，也并非所有的供应商能够帮助你成功。我们所选择的一定应该是愿意与我们共荣共生的供方

2)与供方进行清晰的沟通。

3)科学合理地评价供方表现，并针对性地进行帮助改进或进行激励。

A.确保所有成员和睦相处是完成任务的重要要素

B.提供最高级的人作为团队的领导者

C.一个4-6名专业知识的多职能团队

D.成员应至少有一个8D经验

A.医学不是万能的，接受不完美和失败是医务人员应该保持的客观认知

B.疫情控制和患者的医疗救治很多时候不是由医生个人能力决定的，还会受到很多其他因素的影响

C.作为医生，就是要救治病人，不可出现任何错误

D.只要尽最大努力去救治患者，无论成功与失败，都应该坦然面对，保持心态平和

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

A．24小时B．3个工作日C．马上D．下单受理后大概3小时以内复通成功，最快也要半小时。如果是比较紧急需要用到手机，建议您优先使用手机充值的方式复通

A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明

B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准形成对从事该职业的独特要求

C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志行证

D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的

A.班长的成绩提升很快，完全是因为他勤奋好学不耻下问，一有疑难就向老师请教

B.作为班干部，平时要处处以身作则，给全班同学作出榜样

C.当听说手术非常成功，他才如释重负地松了一口气

D.我们班有一个可爱的同学，常常作出一些让同学们忍俊不禁的趣事来

A、资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明

B、每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求

C、一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志

D、作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证

对于“参与管理”理解正确的是

A 目标网也可以叫参与管理，因为目标一展开，就是一个很大的网，对各个网眼都看得清楚

B 参与管理的时间是每周的开会时候，员工都要讲话，这时主管要进行记录

C 以上都正确

D 以上都不正确