（)非常强调个人与工作之间的和谐，体现在个人需要满足工作的要求，同时工作也应该满足个人的要求。

A.人与人

B.人与自然

C.人与社会

D.人与城市

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

A.帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦，改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长，引导生涯发展

A.行政责任对于行政组织和社会公众监控行政人员行使其职位权力来说无足轻重

B.行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障

C.行政职位是协调、监控不同行政责任的重要工具

D.当行政人员与行政职位联系在一起的时候，他需要接受其职位上的部分责任

A.非常符合

B.基本符合

C.不符合

A.下列情况之时：抵达工作场所

B.下列情况之前：直接接触患者、戴手套进行临床操作、药品准备、接触、摆放食物或协助患者进食、离开工作场所

C.下列情况之间：对同一患者进行不同部位的操作

D.只要有个人躯体需求时，如使用厕所、擦拭或擤鼻涕等

A . 是北京奥运的三大理念之一

B . 突出要以运动员为中心

C . 意在促进人与自然、个人与社会、人的精神与体魄之间的和谐发展

D . 意在传播现代奥林匹克思想，展示中华民族的灿烂文化

E . 符合中国传统的文化观念，有东方文化渊源

A.非常合理

B.比较合理

C.合理

D.比较不合理

E.非常不合理

A.强调数据到知识的转换过程

B.强调可视化分析与自动化建模之间的相互作用

C.强调数据映射和数据挖掘的重要性

D.强调数据加工（DataWrangling或DataMunging）工作的必要性

E.强调人机交互的重要性