“不管我们员工聪明与否，只要尽了自己的能力，能够与公司的文化相适应，我们都给他们发展机会，员工是培养和锻炼出来的”，这是胡柏藩老师对老师文化在给予机会促进员工成长方面的阐述（）

A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的

B.运用“二八”原则

C.严格规定完成期限

D.明确价值观是前提

A.（只要）具备了自学能力，（才）能掌握更多的知识

B.他（不但）是学校三好学生，（而且）还是市级：优秀班干部

C.（凡是）我们走到哪里，（就）不会忘记培养过我们的老师

D.（不管）是任务十分艰巨，（但）我们也要按时完成

A.只要不是自己的客户，可以不管不问

B.对客户不理解的问题，要耐心解释，禁止对客户冷嘲热讽或冷处理

C.要尊重客户的个人习惯和宗教信仰，禁止对客户的穿衣打扮、宗教信仰指指点点

D.严禁窗口部门员工对敏感国度客户出言不逊或有出格举动

A.如果不涉及到自己的利益是可以不管

B.如果被排斥的人有自己就伸张正义

C.崇尚公平，支持公道

D.能过就过，多一事不如少一事

无论员工优秀与否，只要按照企业的流程操作，就可以做好工作。此种说法：()

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

A.中线的开关不宜断开

B.供电线路的中线应安装熔断器

C.不管负载对称与否，中线上都不会有电流

D.当三相负载不对称时，中线能保证各相负载电压对称

A.投标人购买招标文献的费用，不管中标与否，招标人一概不予退还

B.招标人组织的现场考察，由招标人负责安排投标人的交通、食宿

C.投标人自己组织的现场考察，由投标人负责安排投标人的交通、食宿

D.招标人组织的现场考察，在考察期间假如发生人身伤亡、财产损失，招标人均不负责

E.投标人在投标过程中的一切费用，不管中标与否，均由投标人自负

A.只有能承担责任的人才能当董事长

B.一个人的重要性与他所承担的责任的多少成正比

C.企业的责任分配不平衡

D.只有敢于承担责任的人才能当董事长

罗兰曾经说过"不要急于知道什么才是成功，哪里才是巅峰。你只需要知道自己灵魂中最可贵、最有把握的那一点是什么，然后把它发掘出来，把它发扬光大。慢慢的，你自会走向成功。不管别人是否比你更聪明，更伟大，成就更高。只要你尽量发挥你自己的天赋专长，你自会有属于你自己的成就。"