根据持续时间和内容的差别，可以将绩效目标分为成就型绩效目标和（)。

绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果，包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。()

A.过程和行为

B.目标和结果

C.过程和习惯

D.目标和过程

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

财政部门、预算单位根据设定的绩效目标，采取项目跟踪、数据抽查等方式，动态跟踪绩效()、确保资金使用效率和项目管理效益的提高。

A.绩效

B.考核

C.综合目标考核

D.年终

考核目标可以分为绩效目标和项目目标两种。此种说法：()

A.根据职责而不是目标设置指标

B.指标脱离企业行动策略和流程

C.指标分解造成指标体系被“肢解”

D.指标不能反映绩效

在事情维度层面，中层管理者的内容包括()

A设立目标

B过程管控

C效率提高

D绩效提高