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[判断题]

任何单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位,但劳动者个人间可以协商转移。

答案

题目【任何单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位,但劳动者个人间可以协商转移。】的正确答案为:

更多“任何单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位,但劳动者个人间可以协商转移。”相关的问题

第1题

任何单位和个人()将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备

任何单位和个人()将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

A、经批准

B、在确保无危害时可

C、不得

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第2题

《职业病防治法》规定,任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。()
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第3题

任何单位和个人经领导批准可以生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。()
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第4题

不具备职业病防护条件的单位和个人经领导批准可以接受产生职业病危害的作业。()
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第5题

不具备职业病防护条件的单位和个人在保证安全的条件下可以接受产生职业病危害的作业。()
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第6题

关于职业病危害告知,用人单位哪些行为会受到行政处罚?()

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明

B.在劳动者上岗前,用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者

C.劳动者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款

D.劳动者工作岗位变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同相关条款

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第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

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第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗()

A.对

B.错

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第9题

煤矿不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。()

煤矿不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。()

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第10题

依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,放射性危害作业岗位是产生严重职业病危害的作业岗位。()
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第11题

《职业病防治法》第38条规定,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。()
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