有关性别的论述，不正确的是（）

A.用射线处理萌发的种子可大大提高基因突变的频率

B.基因突变的方向与生物所处的环境有明确的因果关系

C.无论是自发突变还是人工诱变，其实质都是改变了基因中的遗传信息

D.虽然基因突变具有低频性，但如果种群内的个体很多，也会产生很多的基因突变

A.情绪是情感的外在表现

B.情绪是情感的本质核心

C.情绪是人类所特有的

D.情感具有很强的动力性

A.广告是一种信息传播活动

B.广告传播具有人际性

C.广告是有偿的信息传播

D.广告的出资者是不可识别的

E.广告的内容既可以是产品.形象，也可以是观念

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A.从性遗传

B.遗传早现

C.遗传异质性

D.限性遗传

A看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试

B在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度

C将计划和战略混为一谈

D在制定战略过程中对所形成的战略指标机械地使用

A.品德和道德是两个有区别的概念，但同时也有着密切的联系

B.道德反映的是社会对其成员的道德要求，同时也反映了个体道德需要与社会道德需求之间的关系

C.道德的发生、发展符合社会发展规律，但品德还要受个体生理、心理发展规律的制约

D.品德是社会道德和道德价值在个人身上的体现

A.刘易斯·芒福德对技术的理解建立在理解人性的基础之上。

B.海德格尔的技术哲学思想具有激进的社会政治批判性。

C.工程分析向度的技术哲学旨在批判技术如何服务于统治阶级并压迫个体。

D.现象学向度的技术哲学讨论技术与人的存在方式和相互关系。

A.偶然误差具有随机性

B.偶然误差具有单向性

C.偶然误差在分析中是无法避免的

D.偶然误差是由一些不确定的偶然因数造成的

有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是()()

A可以凭借主观的判断来设计

B必须以准确的回归分析为基础

C回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上

D回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上

A.感知电流与个体生理特征有关

B.感知电流与人体和电极的接触面积有关

C.感知电流大小与时间有关

D.对于不同的人，感知电流是不相同的