岗位层级较多的公司适合采用A简单排序法B两两排序法C要素评分法

职位评估方法包括

A简单排序法

B两两排序法

C要素评分法

A.公司级的绩效

B.管理部门的绩效

C.职能部门的绩效

D.岗位的绩效

A.明确公司业务链

B.明确业务在岗位间的步骤逻辑

C.明确部门间如何实现业务功能

D.明确具体岗位的工作标准

A.数量较多的存货

B.占用资金较多的存货

C.品种较多的存货

D.库存时间较长的存货

安全承诺应针对不同层级、不同岗位的职责要求，内容不同、目标清晰、措施具体可操作。()

作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层级、部门层级两部分组成。此种说法：()

A.整齐的句子相对较多。

B.词语少、结构简单的句子相对较多。

C.语气词相对较多。

D.简略的句子相对较多。

A.技术、服务等简单，货源充足

B.技术、服务等标准统一

C.项目规模、投资金额较小、结构简单

D.功能单一、结构简单、货源充足

A、360度评估;

B、行为品质特征;

C、评级量表法;

D、排序法

A.A.多项选择法

B.B.等级法

C.C.排序法比较法