更多“企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A.引进人才战略B.培养”相关的问题
第1题
当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（)战略。
A.市场渗透战略
B.市场开发战略
C.产品开发战略
D.一体化战略
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第2题
人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）。
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第3题
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
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第4题
人力资源管理的活动可以包括()。
A.人力资源战略的制度;
B.培训与开发;
C.薪酬管理;
D.员工健康管理;
E.企业生产质量管理
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第5题
舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为（)。
A.累积型战略
B.效用型战略
C.协助型战略
D.投资战略
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第6题
商业模式贯穿企业经营整个过程，涉及到（)、研发模式、制造方式、营销体系、流通体系等各个环节。
A.战略经营模式
B.财务管理体系
C.人力资源开发体系
D.企业资源开发
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第7题
人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
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第8题
战略与战略人资的关系可以用C3模型表示，下列不属于C3模型关系方的是（)
A.企业负责人
B.财务负责人
C.技术负责人
D.人力资源负责人
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第9题
人力资源开发管理的起始环节是()
A.人力资源战略
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.工作分析
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第10题
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求。
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第11题
人力资源管理者应具有（)知能。
A.开发智能
B.战略智能
C.技术知能
D.组织知能
E.人际关系知能
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