特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。()

第1题

对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（)

A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

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第2题

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，优化工资收入结构，逐步提高（)所占比重。

A、绩效工资

B、津贴补贴

C、基本工资

D、岗位工资

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第3题

薪酬调查的内容包括A基本工资B可变奖金C福利D现金薪资

薪酬调查的内容包括

A基本工资

B可变奖金

C福利

D现金薪资

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第4题

汽车行业的薪资福利结构整体较为完善，它主要包括了：（1)岗位工资（2)绩效工资（3)福利津贴（4)保险

A、(1)(2)

B、(3)(4)

C、(1)(2)(3)

D、(1)(2)(3)(4)

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第5题

对于工资，最省钱的方式是？（)

A.给出行业平均工资2-3倍的工资，招一流的人，让其做10个人的事

B.给出低于行业平均工资的方法招一个三流水平的人

C.高基本工资+低提成

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第6题

销售人员的提成属于A计件工资B计时工资C岗位工资D技能工资

销售人员的提成属于

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

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第7题

基层岗位的薪资调查可以参考政府发布数据。（)

基层岗位的薪资调查可以参考政府发布数据。()

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第8题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效工资能与业绩提成挂钩的岗位一律采用提成奖励办法（）

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第9题

（)薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

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第10题

调整()主要包括员工工资成本在不同员工之间的分配。职务和岗位工资率的确定，员工基本工资，辅助工资和浮动工资的调整等。

调整（)主要包括员工工资成本在不同员工之间的分配。职务和岗位工资率的确定，员工基本工资，辅助工资和浮动工资的调整等。

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第11题

设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（)A 了解某一地区一般的薪资水准B 做好

设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：()

A 了解某一地区一般的薪资水准

B 做好人力成本分析

C 岗位评价和人员评估

D 掌握该地区的人才流动情况

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特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。（)