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[单选题]

参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置,属于部门内部定岗常用方法中的:()

A.定性分析法

B.定编分析法

C.标杆对照法

D.职能归集法

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更多“参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置,属于部门内部定岗常用方法中的:()”相关的问题

第1题

设定岗位前,先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额,该方法在部门内部定岗中称为:()

A.因人设岗

B.定性分析法

C.职能归集法

D.定编分析法

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第2题

在部门内部定编的常用方法中,部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为:()

A.定性分析法

B.标杆对照法

C.职能归集法

D.x定编分析法

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第3题

在部门内部定编的常用方法中,较适合企业中长期人力资源管理的方法是:()

A.回归分析法

B.预算控制法

C.结构分析法

D.定性分析法

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第4题

通过控制薪资总额确定人员编制的方法,属于部门内部定编方法中的:()

A.定性分析法

B.劳动定额法

C.回归分析法

D.预算控制法

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第5题

采用定性分析法进行部门内部定岗,容易受管理者个人喜好的影响。此种说法:()
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第6题

下列风险识别方法中,是分析风险事件原因最基本、最常用的方法是:A流程图分析法B风险清单法C财务

下列风险识别方法中,是分析风险事件原因最基本、最常用的方法是:

A流程图分析法

B风险清单法

C财务报表分析法

D风险因素分析法

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第7题

自我定位比较常用的方法有()

A.橱窗分析法

B. SWOT分析法

C.自我测试法

D.计算机测试法

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第8题

SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中W是指:【A】优势【B】劣势【C】机会【D】挑战

SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。其中W是指:

【A】优势

【B】劣势

【C】机会

【D】挑战

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第9题

企业确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析

D.组织分析法

E.人员素质分析

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第10题

在确定产品销售量的预测方法中,属于定量预测的是:A经理判断法B因果分析法C经验估计法D趋势分析

在确定产品销售量的预测方法中,属于定量预测的是:

A经理判断法

B因果分析法

C经验估计法

D趋势分析法

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