对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是：()

从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()

A知识结构不佳

B技能欠缺

C经验匮乏

D认知差异

A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

A.有经验新聘人才，为能力和资历付薪

B.现岗人才，为岗位和绩效表现付薪

C.应届毕业生，为潜力和素质付薪

D.高薪酬

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.成就客户、真诚务实

B.当责守信、合作共赢

C.精进创新、专注卓越

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

A.过程为导向

B.结果为导向

C.标准为导向

D.顾客为导向