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[单选题]

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?()

A.不承担任何责任

B.承担全部赔偿责任

C.与个人承包经营者补充赔偿责任

D.与个人承包经营者连带赔偿责任

答案
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更多“个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织承担何种责任?()”相关的问题

第1题

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者应当()劳动者工作内容,工作条件,工作地点职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

A.如实告知

B.告知部分

C.口头说明

D.口头介绍

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第2题

《劳务派遣行政许可实施办法》规定,任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门()。

A.责令停止违法行为

B.没收违法所得

C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款

D.在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款

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第3题

【选择题】个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

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第4题

任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理

A.申请调解

B.举报

C.申请仲裁

D.提起诉讼

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第5题

违反劳动合同法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。()
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第6题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付()。

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第7题

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效,则整个劳

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

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第8题

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。()
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第9题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿

C.支付二倍经济补偿

D.支付两倍下工资

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第10题

【选择题】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

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