人力资源职业能力因素测试包括()。

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

A.职业资格证书

B.职业技能等级证书

C.培训合格证书

D.专项职业能力证书

A.招聘

B.职业经验

C.专业胜任能力

D.业绩评价

A.专业技术人员管理司

B.职业能力建设司

C.事业单位人事管理司

D.就业促进司

A.教育

B.能力

C.态度

D.体力

A、入职体检不同于一般的身体检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。

B、其结果是“健康”或“不健康”，说明是不是能满足具体工作对身体的要求。

C、特定行业的从业人员与人群密切接触，有可能传播传染病，因此对此职业或工种需要进行强制性体检。

D、对建筑人员，要测定其气力手眼协调、视觉听觉的灵敏度等项目。

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

A.促进求职者提高职能能力

B.可以很大程度上减少人力资源流动的盲目性，促进人力资源的合理流动，提高劳动者职业流动的效率

C.有效地调节人力资源市场上的供求关系，促进人力资源在人力资源市场上的合理配置，促进人力资源的供需平衡

D.有效促进用人单位和求职者的相互选择，促进人力资源与生产资料的尽快结合