更多“在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有()。”相关的问题
第1题
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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第2题
（)是培训人员最常使用的数据收集工具。
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第3题
（)使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估，根据评估结果决定培训需求。
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第4题
（)是创业者获得直接经验的主要方法，创业者在确定了创业项目以后，可以观察已经成熟的企业，了解和学习相关经验知识，收集自己所需信息。
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第5题
在使用网站问卷调查法的过程中,有些公司的调研对象可能数量巨大,可以在报纸和电视上发出调研问卷,然后通过电子邮件来收集答案。（)
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第6题
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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第7题
根据（)的不同，问卷调查法可以分为自填问卷法和结构访问法。
A.研究人员
B.研究目的
C.收集资料时具体方法
D.研究对象
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第8题
下列选项中属于人文学科类的资料收集方法有（)。
A.问卷调查法
B.实地观察法
C.文献调查法
D.访问调查法
E.实验调查法
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第9题
在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：（）
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第10题
（)是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
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第11题
在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：（）
A.资料调阅法
B.观察法
C.问卷调查法
D.工作日志法
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