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[多选题]

护理层级晋升的激励条件为()

A.与评优、评先挂钩:每年激励护理人员各层级专业能力晋级总分前5%

B.护理人员层级培训质量检查结果纳入病区护理质量评价成绩,并与护士长评优评先挂钩

C.N3级精通护士可作为竞聘护士长条件之一

D.N4级提高护士可作为竞聘科护士长条件之一

答案

ABCD

更多“护理层级晋升的激励条件为()”相关的问题

第1题

建立并实施各级护理人员的定期考核制度,实施基于()的绩效考核制度,并以此作为护士评优评先和职称晋升的依据和条件。

A.工作数量

B.工作质量

C.技术难度

D.患者满意度

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第2题

全年旷工累计达到()天及以上的,取消当年岗位晋升、评优评先的资格,年终绩效考核为不合格

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第3题

依据护士岗位需求及层次培训要求分层进行培训与考评,考评结果与本人()

A.评优

B.职称晋升

C.薪酬调整挂钩

D.以上都是

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第4题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第5题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第6题

下面属于培训激励的是:()

A.将培训与考核/晋升关联

B.参观外部优秀企业

C.给学员颁发证书并公布

D.以上都包括

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第7题

“使员工为荣誉而努力”,“操作简单方便”这是激励方法中()的优点

A.晋升

B.福利

C.职业发展

D.奖励制度

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第8题

培训的配套激励制度主要包括()。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和绩效为导向的分配原则

E.培训的风险管理制度

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第9题

关于培训激励表述有误的是:

A.与外部培训相比,用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点

B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

C.让员工参观优秀企业或者上级单位,对员工而言,具有很大的激励作用。

D.将培训与考核/晋升关联,对于受训者具有很大的激励,但如果操作不好,往往会出现很多负面效应

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第10题

各层级区拓代理人的晋升和维持考核中均须通过品质管理考评,晋升考核中,品质管理的分最低()

A.82

B.85

C.80

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第11题

大堂经理层级晋升考评工作由二级分行组织,明确等级考评的组织频次、组织层级、部门职责、考评流程和聘用原则。()
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