政策客体的核心层面是（）

A.是针对组织层面而言的

B.针对的是企业核心竞争力

C.具备核心胜任力并不代表能打造核心竞争力

D.表现为人无我有和率先求变

A.政策制定与实施所要改变的状态

B.政策执行中政策直接作用的对象

C.政策所要调整的人们之间的利益关系

D.卫生政策在实际运行中的决策者

A.男性

B.女性

C.家庭

D.政策

A.总行

B.公司(集团)

C.境外分支

D.境内分支

A.用于搜集考核指标

B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标

C.需要区分驱动责任和结果责任

D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

A.质量是企业竞争的核心要素

B.质量是企业生存的前提和发展的保证

C.提高质量的过程也是全面提高企业管理素质的过程

D.质量管理在企业文化改造重组的层面上，也会产生深刻的影响，优良的质量文化是企业文化的宝贵财富

A.核心利益、有形利益、附加利益

B.有形利益、无形利益、附加利益

C.无形利益、附加利益、核心利益

D.有形利益、无形利益、核心利益

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

A核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术

B普拉哈德和哈默尔对企业核心竞争力给出的定义，在企业界的操作层面上过于的模糊，缺乏直观性

C对于具体企业的高层管理者而言，确切地表述企业核心竞争力是轻易的

D所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况

A.从国家层面出发，以《中共中央国务院关于深化医疗体制改革的意见》为指引，尽快出台国家医疗卫生信息模型

B.出台医学数据交换标准

C.以电子健康档案为核心、以生命周期为主线、以数据中心为载体、以地市一级为单位，构建全民健康信息化保障体系

D.必须保证每一位保健对象拥有唯一的健康保障卡号