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[判断题]

集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。（)

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发布时间：2020-08-03

更多“集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。（)”相关的问题

第1题

劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

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第2题

《仲裁办案规则》第六十五条规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（)仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

A.两名

B.三名

C.五名

D.十名

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第3题

《仲裁办案规则》第六十六条规定：仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（)等第三方共同参与调解。

A.当事人亲友

B.法律工作者

C.律师

D.专家学者

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第4题

劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第5题

劳动人事争议案件有下列（)情形，不得简易处理？

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第6题

简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（)同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第8题

仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（)除外。

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第9题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第10题

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，确认劳动关系争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理。（）

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