更多“仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（)除外。”相关的问题
第1题
简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（)同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
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第3题
仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（），就近就地处理劳动人事争议案件。
A.派驻仲裁庭
B.巡回仲裁庭
C.流动仲裁庭
D.仲裁院分庭
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第4题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？
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第5题
《仲裁办案规则》第六十六条规定：仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（)等第三方共同参与调解。
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第6题
《仲裁办案规则》第六十五条规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（)仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
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第7题
劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
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第8题
劳动人事争议案件有下列（)情形，不得简易处理？
A.涉及国家利益、社会公共利益的
B.有重大社会影响的
C.被申请人下落不明的
D.仲裁委员会认为不宜简易处理的
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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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第10题
人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）
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