当月安全绩效考核成绩低于（）分的单位不进行奖励。

第1题

关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责

B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

C.年度考核成绩分为

D.E五个考核等级

E.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

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第2题

违法安全禁令违章，每起扣责任单位月度绩效分不少于0.1分；对违禁人员罚款3000元，记6分；对现场工作负责人（监护人）罚款2000元（）

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第3题

绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资。（)

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第4题

对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是：()

A.经济惩罚

B.淘汰

C.精神鼓励

D.不断培训

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第5题

质量工作月度考核中，教学、后勤、班级管理服务质量满意率低于96%的单位，每低0.1个百分点，扣发月

度质量工作考核专项奖金1%; 低于90%的单位，否诀当月质量工作专项奖金。()

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第6题

以下发生哪项，不给予员工转正（）

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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第7题

理论考试、操作技能考核成绩采用百分制，每项得分均达到（）分（含）以上者为合格

A.60

B.50

C.70

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第8题

严重违章，每起扣责任单位月度绩效分不少于0.03分，对违章人员罚款600元，记3分（）

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第9题

主动报告医疗安全（不良）事件的，奖励上报科室0.4绩效分/例。

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第10题

违反安全禁令违章每起扣绩效分0.2分，记6分（）

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第11题

放射匸作单位应当建立并按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括（）等资料。

A.每次培训的课程划称

B.培训时间

C.考试或考核成绩

D.影像

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