员工调休原则上只能与本层级的员工对调，不能低岗顶高岗，也不可以高岗顶低岗（)

A.只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述

B.对职责的排序先重后轻

C.应避免内容出现空缺

D.对员工工作有指导作用

A.错时

B.超时

C.弹性

D.96

E.居家办公

F.减少报酬

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.只布置不落实等于零

B.只落实不检查等于零

C.只检查没结果等于零

D.只计划不检查等于零

A.最高层级的领导

B.向员工下达命令的主管

C.部门同事

D.所有领导

A、组织以批判某员工错误的主题会议

B、对员工错误零容忍，眼里不揉沙子

C、对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通

D、批判可以不点名，只指出应该纠正的行为

企业各层级管理者的区别是：领导做对的事，主管愉快地做事，员工把事情做对。()

A.做程序

B.制定战略规划

C.制定战术计划

D.制定政策

()指当某一层级的员工不能解决客户的问题时，将问题移交给上一级管理者或相关部门。