()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

A.管理措施在员工心目中的效果和价值

B.投入和收益之间是否均衡

C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价

D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

A.抽查酒店人员的相关人事档案，检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。

B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。

C.按标准并建立人事档案，信息准确完整

D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全，格式符合标准

A.外地返岗人员没有登记不进厂

B.外地返岗人员没有隔离不进厂

C.外地返岗人员没有防疫教育不进厂

“伦理”是人们为实现一定目的而根据某种观念所制定的供社会群体成员共同遵守的准则和标准。()

A.标底只能作为评标的参考

B.标底应当在招标文件中明确规定并事先公布

C.应当把投标报价是否接近标底作为中标条件

D.评标基准价的设置应当以标底上下浮动一定幅度为依据

A.未经赵某同意,孙某不得从事与该企业相竞争的业务

B.赵某和孙某可以协商确定是否采用书面合同形式建立委托管理关系

C.孙某与该企业订立合同,若有利于该企业,则不需要事先取得赵某同意

D.孙某超出赵某的授权范围而与善意第三人签订的合同无效

A.评估内容

B. 目的和对象

C. 评估标准

A.通过监督、指挥、培训和激励下属，带领单位完成任务的过程

B.定期按照事先制定的计划，检讨工作的质量和进度，采取适当的修正行为

C.按照计划协调机构内部资源，对人、资金、时间、环境、信息等相关资源进行有效配置，安排分工及工作程序细节的过程

D.为了达到一个切实可行的目的，通过对资源的有效运用、整合，设定检测标准，预估风险的过程

按考核标准未建立对员工异常行为的内部举报制度的扣2分。()

参考答案：错误