具有人员导向性文化的企业能够施加给员工的影响极小，因而对员工的管理较为松散，甚至有些企业会因文化与企业目标的冲突而不能长期存续。（)

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.稳定功能

A.协调功能

B.维系功能

C.导向功能

D.凝聚功能

A.导向

B.凝聚

C.激励

D.辐射和同化

A.角色导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.人员导向型

A.营销是全体员工的事情

B.营销必须由总经理亲自负责

C.营销部门是各个部门抽调人员组成的团队

D.营销并非是一个部门的工作，而是整个企业的导向，需要良好的内部合作

A.企业精神文化

B.企业物质文化

C.以上答案都不对

D.企业行为文化

E.企业制度文化

A.可以为新产品提供质量保证并成为开拓市场的动力

B.能够提高和强化广告、公关和其他宣传效果

C.对企业员工的思想和行为具有约束力

D.有助于企业占领市场

A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

B. 补充组织中所需要的初级岗位

C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

D. 获得现有员工所不具备的技术

A.反馈

B.反映

C.价值

D.预测能力

A.面对部门

B.面对市场

C.面对员工

D.面对顾客

E.面对领导