更多“管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()。”相关的问题
第1题
（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。
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第2题
（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
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第3题
关于什么是绩效考核，下列表述错误的是：（)。
A.是管理者的职责
B.是管理的终点
C.是定性与定量的结合
D.是员工的绩效
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第4题
管理者确认员工在匹配职责与能力时，存在问题的方式不包括：()
A.考察工作过程
B.确认职责的暂代
C.考察完成的实际成果
D.将员工岗位职责纳入工作计划
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第5题
在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（)
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第6题
（)作为影响员工绩效的因素，是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。
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第7题
（)指的是员工在一套严格、明确的绩效标准的基础上主动将自己的行为与标准进行比对，发现并解决问题的过程。
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第8题
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（）
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第9题
绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：()
A.进行员工奖金发放
B.对员工进行考核
C.进行目标掌控和过程管理
D.推行淘汰制
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第10题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。
A.运用绩效分析方法
B.运用任务和能力分析方法
C.根据组织发展需要
D.根据员工的个人能力分析
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第11题
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于：()
A.用绩效管理来进行过程控制
B.用绩效管理来做工资分配
C.用绩效管理来进行考核
D.用绩效管理来做奖惩
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